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开薪网:你的年终奖、年假、加班工资算清楚了吗?

2016-12-31 16:57:25 来源:中国网

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  近日,一则署名为珠海格力电器股份有限公司《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上广泛流传,引起人们很大的关注。文件规定显示,从2016年12月起,格力电器入职满3个月的所有员工,每人每月加薪1000元。按照格力目前的员工规模,此次涨薪涉及大约7万名员工。这意味着格力电器从12月起每月会增加7000万元的工资成本,一年下来就是8亿多元!而早在今年8月份,格力电器就宣布在空调不涨价的前提下,给安装工的家用空调安装费每台增加100元。此时恰逢年尾将至,各种支出接踵而至,读罢此则消息的白领们心中五味陈杂,不免感慨自己平时加班没工资,盘算着今年的年终奖、年假几何。

  那么问题来了,你清楚年终奖、年假、加班工资的相关规定吗?赶快看看你有哪些福利吧!

  1. 年终奖

  年终奖的发放,法律没有硬性规定。 但《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定,就应该按照约定或者规定发放。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期发放并不违法,但是推迟年终奖的发放无异于欠薪。另外,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持年底提前离职职工得到一定比例的年终奖,新进员工也可得到一定比例的年终奖。

  2. 带薪年休假

  《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  3. 加班费

  法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付不低于工资200%的工资报酬。对于当年积攒的调休、补休,年后是否会清零的问题,法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就必须依法支付加班费。

  以上就是开薪网分享给大家关于年终奖、年假和加班工资的相关规定。虽然工资带来的收入比较固定,但是关乎工资的合法权益大家一定要积极维护,因为长期积累下来的工资也是一笔不小的财富,完全可以为你带来额外的收入!开薪网刚好可以助您另开一份薪,它是继中国平安集团陆金所之后,又一个稳健的保险系互联网金融平台。其母公司华康金融控股集团实力雄厚,下设保险、理财、投资三大业务板块,至今已成立十周年。集团旗下华康保险代理有限公司的人力和业务规模已连续多年位居中国保险代理行业第一名,2015年代理保费累计超过50亿。华康与贵州茅台等股东联合发起筹建的华贵人寿将于不久开业,其注册资本为人民币10亿元。

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