📚经济补偿金计算标准💸

在职场中，当员工与公司解除或终止劳动关系时，有时会涉及到经济补偿金的问题。这是一项重要的法律保障，旨在保护劳动者的合法权益。那么，这个补偿金该如何计算呢？🧐

首先，我们需要明确一个关键概念：工作年限。通常情况下，每满一年工龄支付一个月工资作为补偿；如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。🎯

其次，关于工资基数，应以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准。如果该平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。⚠️

最后，大家也要注意一些特殊情况，比如因个人原因辞职一般没有经济补偿金哦！💼➡️💸

记住这些要点，才能更好地维护自己的权益！💼🌟

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