人力资源有哪些模块

人力资源管理主要包含以下几个核心模块：

1. 人力资源规划：这是人力资源管理的起点，涉及组织未来的人力资源需求预测和供给分析，确保组织能够在未来一段时间内获得所需的人才。

2. 招聘与配置：包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，以及根据岗位需求合理分配人员，确保人岗匹配度。

3. 培训与发展：通过入职培训、在职培训、职业发展规划等方式，提升员工的专业技能和个人能力，促进其职业生涯发展。

4. 绩效管理：建立科学的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，以此作为激励和晋升的基础。

5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利计划，以吸引和保留人才，同时激发员工的工作积极性。

6. 劳动关系管理：处理员工与企业之间的各种关系，包括劳动合同签订、争议调解、员工关怀等，维护和谐稳定的劳动环境。

这些模块共同构成了现代人力资源管理体系，为企业的发展提供了坚实的人才保障。

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