【残保金怎么计算】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在招聘员工时，如果未达到法定比例安排残疾人就业，就需要缴纳一定金额的残保金。下面将对残保金的计算方式进行详细说明，并通过表格形式进行总结。

一、残保金的基本概念

残保金是由企业或单位根据其在职职工人数和残疾人比例来计算的一种费用。其主要目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，同时为残疾人提供一定的社会支持。

二、残保金的计算公式

残保金的计算公式如下：

```

应缴残保金 = （上年度单位在职职工人数 × 残疾人比例） - 实际安置的残疾人人数

× 当地上年度职工平均工资 × 缴费系数

```

其中：

- 残疾人比例：一般为1.5%（各地可能略有不同）

- 当地上年度职工平均工资：由地方政府每年公布

- 缴费系数：通常为0.9或1.0，视地方政策而定

三、残保金的征收对象

残保金的征收对象主要包括以下几类单位：

四、残保金的减免政策

部分地区对符合一定条件的企业给予残保金减免，例如：

- 安排残疾人就业超过规定比例的单位

- 新建、扩建或迁建的单位

- 特殊行业或地区的企业

具体减免政策需根据当地财政局或税务局发布的文件执行。

五、残保金的缴纳方式与时间

残保金一般按年度缴纳，具体时间和方式由各地税务部门规定。通常情况下，单位需在每年6月底前完成申报和缴纳。

六、残保金的使用方向

所收残保金主要用于以下几个方面：

- 残疾人职业培训和教育

- 残疾人就业服务和扶持

- 残疾人生活补助

- 残疾人康复设施建设等

七、残保金计算示例

假设某单位2023年在职职工人数为100人，当地规定的残疾人比例为1.5%，当地上年度职工平均工资为7万元，缴费系数为1.0。

计算过程如下：

1. 应安排残疾人数量 = 100 × 1.5% = 1.5人（取整后为2人）

2. 实际安置残疾人数量 = 1人

3. 差额 = 2 - 1 = 1人

4. 应缴残保金 = 1 × 7万 × 1.0 = 7万元

八、总结表格

如您所在地区有特殊政策，建议咨询当地税务局或残疾人联合会，以获取最准确的信息。