旷工三天自动离职有工资吗

在职场中，员工因个人原因或特殊情况未能按时出勤的情况时有发生。当员工连续旷工三天，部分企业会视其为自动离职，但这种处理方式是否合理，以及员工在这种情况下是否有权获得相应的工资，是许多人心中的疑问。

首先，需要明确的是，关于旷工和自动离职的规定，不同地区和企业的规章制度可能有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工无故连续旷工超过规定的天数（通常是连续十五日或者一年内累计三十日），用人单位可以解除劳动合同。然而，连续旷工三天即视为自动离职的做法，在法律上并没有明确支持，这主要取决于具体的企业政策。

对于连续旷工三天后被企业视为自动离职的员工来说，是否能够获得工资，关键在于该员工在旷工期间是否已经完成了工作任务或是否按照合同约定完成了工作量。若未完成，企业有权扣除相应的工资作为补偿。反之，如果员工已经履行了合同义务，即使被视作自动离职，也有权利要求支付相应的工资。

总之，面对旷工三天被视作自动离职的情况，员工应先了解自身所在地区的劳动法律法规，并查阅自己与企业签订的劳动合同条款，必要时可寻求专业法律援助，以保障自己的合法权益。

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