【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是我国为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规之一。该条例自1995年1月1日起施行，旨在明确工资支付的标准、方式、时间以及相关法律责任，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
以下是该条例的主要
一、主要规定
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。用人单位应至少每月支付一次工资，遇节假日或休息日应提前支付。 |
| 支付方式 | 工资应以人民币形式支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 特殊情况处理 | 在劳动者因工负伤、患病或生育期间，用人单位应依法支付工资；在劳动者死亡后，其亲属可依法领取相应工资。 |
| 法律责任 | 用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，情节严重的将承担相应的法律责任。 |
二、条例的意义与作用
《工资支付暂行条例》的实施，对维护劳动者的合法权益具有重要意义。它不仅明确了工资支付的基本要求，也为劳动争议的解决提供了法律依据。通过规范工资支付行为，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会公平与稳定。
此外，该条例也促使用人单位加强内部管理，提高工资支付的透明度和规范性，避免因工资问题引发的劳资矛盾。
三、常见问题解答（FAQ）
| 问题 | 回答 |
| 工资是否可以分期支付？ | 不可以，工资应按月支付，不得分期。 |
| 用人单位能否以实物代替工资？ | 不可以，工资必须以货币形式支付。 |
| 劳动者被拖欠工资怎么办？ | 可向当地劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。 |
| 工资支付时间如何计算？ | 工资支付周期一般为一个月，如遇节假日应提前支付。 |
通过以上总结可以看出，《工资支付暂行条例》在保障劳动者权益方面起到了关键作用。无论是用人单位还是劳动者，都应认真学习并遵守该条例的相关规定，共同维护良好的劳动秩序。
