【设定提存计划是什么】设定提存计划是一种常见的养老金制度，主要用于企业为员工提供退休保障。该计划的特点在于雇主和/或雇员按一定比例定期缴纳一定金额到一个专门的账户中，用于未来支付员工的退休金。与设定受益计划不同，设定提存计划的退休金金额取决于缴费金额及投资收益，而非固定数额。
以下是关于设定提存计划的总结与对比表格：
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 设定提存计划是企业为员工提供的退休保障制度，由雇主和/或员工按约定比例定期缴纳资金至个人账户，用于未来支付退休金。 |
| 缴费方式 | 通常由雇主和员工共同缴纳，具体比例根据公司政策或法律规定而定。 |
| 资金管理 | 缴纳的资金由专业机构进行投资管理，收益归个人账户所有。 |
| 退休金计算 | 退休金金额取决于缴费总额及投资收益，不固定。 |
| 风险承担 | 投资风险由员工承担，若投资亏损，可能影响最终领取金额。 |
| 灵活性 | 员工可选择不同的投资组合，以适应自身风险偏好。 |
| 法律依据 | 受相关劳动法、社会保险法等法律法规约束，确保公平性和合法性。 |
| 适用对象 | 多适用于企业员工，尤其是大型企业或有完善社保体系的组织。 |
总体来看，设定提存计划是一种较为灵活且具有投资属性的退休保障方式，适合希望在退休后获得一定经济支持的员工。然而，其收益受市场波动影响较大，因此在选择时需结合自身财务状况和风险承受能力进行合理规划。
