【富士康派遣工自离必须跑单吗】在富士康工作的派遣工，通常与劳务公司签订合同，而非直接与富士康签订劳动合同。因此，派遣工的离职流程和权益保障与正式员工有所不同。近期有部分派遣工提出疑问：“富士康派遣工自离必须跑单吗？”本文将对此问题进行详细分析，并以表格形式总结关键信息。
一、什么是“跑单”？
“跑单”是工厂内部的一种说法，通常指员工在离职前需完成一定数量的订单任务或工作量，才能顺利办理离职手续。这种做法在部分工厂中存在，但并非所有企业都强制执行。
二、富士康派遣工自离是否必须“跑单”？
根据目前多数派遣工的反馈以及相关劳动法规来看：
- 没有法律强制规定派遣工离职必须“跑单”；
- “跑单”更多是企业内部管理行为，并非法定程序；
- 是否需要“跑单”，取决于具体劳务公司与富士康之间的协议；
- 若派遣工已正常完成工作交接并符合离职条件，不应被强制要求“跑单”。
三、派遣工自离的正确流程
1. 提前通知：按照劳动合同约定提前30天书面通知用工单位；
2. 办理离职手续：包括工作交接、结算工资、社保转移等；
3. 确认无欠薪或纠纷：确保所有应得报酬已结清；
4. 签署离职证明：由劳务公司或用工单位出具。
四、常见误区与建议
| 误区 | 正确理解 |
| 派遣工离职必须“跑单” | 不是法律规定，视企业政策而定 |
| 自离等于违约 | 只要按程序离职，不构成违约 |
| 劳务公司不配合离职 | 可向当地劳动监察部门投诉 |
| 离职后无法领取社保 | 需及时办理社保转移手续 |
五、总结
富士康派遣工在自离时，一般不需要强制“跑单”。这一做法更多是企业内部管理方式，而非法律要求。派遣工应按照合同约定履行离职流程，确保自身权益不受侵害。如遇不合理要求，可依法维权。
关键词：富士康派遣工、自离、跑单、离职流程、劳务公司、劳动法
