【残疾人就业保障金怎么计算】残疾人就业保障金是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项制度。企业应当按照规定缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人事业的发展。以下是对残疾人就业保障金计算方式的总结，并附上相关表格进行说明。

一、基本概念

残疾人就业保障金是指用人单位未按法定比例安排残疾人就业或安排残疾人就业达不到规定比例时，依法向残疾人联合会缴纳的资金。其目的是通过经济手段督促企业履行社会责任，提高残疾人就业率。

二、计算方式

残疾人就业保障金的计算公式如下：

> 应缴金额 =（单位上年度职工总数 - 实际安排残疾人就业人数） × 残疾人就业保障金征收标准

其中：

- 单位上年度职工总数：指企业在上一年度内所有在岗职工的人数，包括正式工、合同工、临时工等。

- 实际安排残疾人就业人数：指企业实际雇佣的残疾人在职人员数量。

- 残疾人就业保障金征收标准：根据地区不同有所差异，一般为每人每年3000元至5000元不等，具体以当地政策为准。

三、安排残疾人就业的比例要求

根据《残疾人保障法》和相关政策规定，企业应安排一定比例的残疾人就业。通常要求比例为：

- 1.5%（部分地区为1.6%）

例如：某企业上年度职工总数为200人，则应安排的残疾人就业人数为：

> 200 × 1.5% = 3人

若企业实际安排了2名残疾人，那么差额为1人，需按上述公式计算应缴金额。

四、计算示例

五、注意事项

1. 计算周期：一般以自然年度为计算周期，需在次年完成申报与缴纳。

2. 减免政策：部分企业符合条件可享受减免或缓缴政策，如新办企业、小微企业等。

3. 申报流程：企业需向当地残疾人联合会或税务局提交申报表，确认应缴金额并按时缴纳。

4. 违规后果：未按规定缴纳将面临罚款、信用记录受损等后果。

六、总结

残疾人就业保障金的计算主要依据企业职工总数与实际安排残疾人就业人数之间的差额，乘以当地规定的征收标准。企业应了解自身责任，积极履行社会责任，确保残疾人权益得到有效保障。

附表：残疾人就业保障金计算对照表

如需更详细的政策解读或本地具体标准，建议咨询当地残疾人联合会或税务部门。