【885工作制是指什么】“885工作制”是近年来在一些企业中逐渐兴起的一种工作制度，它并不是国家法定的强制性工作制度，而是一种由企业根据自身情况制定的弹性工作安排。该制度的核心在于“早8点上班、晚8点下班、每周工作5天”，旨在通过优化工作时间，提升员工效率与生活质量。
一、885工作制的定义
885工作制指的是每天从早上8点开始工作，到晚上8点结束，共12小时的工作时长，但每周只工作5天，即周一至周五，周末休息。这种制度通常适用于需要长时间专注或项目周期较紧的企业，如互联网、广告、设计、咨询等行业。
二、885工作制的特点
| 特点 | 说明 |
| 工作时长 | 每天12小时，每周5天，总计60小时 |
| 弹性空间 | 有些企业允许员工灵活调整上下班时间 |
| 高强度 | 工作时间较长，对员工的体力和精力要求较高 |
| 短周期 | 适合短期项目或高强度任务阶段使用 |
| 周末休息 | 周六、周日为休息日，保证员工有完整的休息时间 |
三、885工作制的优缺点
优点：
- 提高效率：集中时间完成高强度任务，减少碎片化时间。
- 便于管理：统一工作时间，便于团队协作和任务分配。
- 增强责任感：员工需在规定时间内完成任务，有助于培养责任心。
缺点：
- 工作压力大：每天12小时工作容易导致疲劳，影响身心健康。
- 生活平衡难：长时间工作可能影响家庭生活和个人时间。
- 长期可持续性差：不适合长期执行，易引发员工倦怠。
四、适用行业与场景
885工作制多见于以下行业和场景：
- 互联网公司：尤其是产品开发、运营、营销等岗位。
- 广告与设计公司：项目周期紧张，需集中精力完成任务。
- 咨询与培训行业：需要高强度的客户沟通与内容准备。
- 创业公司：资源有限，常采用高强度工作模式推进项目。
五、与其他工作制的对比
| 工作制 | 每天工作时长 | 每周工作天数 | 是否弹性 | 是否常见 |
| 885 | 12小时 | 5天 | 一般可调 | 互联网/创意类 |
| 996 | 12小时 | 6天 | 不可调 | 互联网/科技类 |
| 标准8小时 | 8小时 | 5天 | 可调 | 多数传统行业 |
| 弹性工时 | 8-10小时 | 5天 | 可调 | 部分现代企业 |
六、总结
885工作制是一种以效率为导向的高强度工作制度，虽然在短期内能有效提升项目进度，但长期执行可能带来较大的身心压力。企业在推行此类制度时，应结合员工实际需求，合理安排工作节奏，避免过度消耗人力资本。同时，员工也应根据自身情况，评估是否适合接受这种工作方式。
注意：目前我国并未将885工作制作为法定工作制度，企业在实施过程中应遵守《劳动法》相关规定，保障员工合法权益。
