【没签合同工作十天辞职是否有薪资】在实际工作中，很多劳动者在入职初期并未与用人单位签订正式的劳动合同，而是在试用期或短期工作后因各种原因选择离职。这种情况下，很多人会担心：“没签合同工作十天辞职是否有薪资？” 这是一个常见的问题，下面我们将从法律角度和实际情况出发，进行详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此外，《劳动合同法》第三十七条也规定：
> 劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付相应的工资。
二、实务分析
| 项目 | 内容说明 |
| 是否存在工资 | 是的，只要有事实劳动关系，用人单位应支付工资 |
| 是否需要赔偿 | 一般不需要，但若公司有约定违约金，需看具体条款 |
| 是否能主张经济补偿 | 不可主张，因为是劳动者主动辞职 |
| 是否影响社保缴纳 | 可能会影响，但劳动者可向劳动监察部门投诉 |
| 是否可以申请仲裁 | 可以，若发生争议，劳动者可依法维权 |
三、建议与注意事项
1. 保留证据：如工作记录、考勤表、聊天记录等，以便证明劳动关系。
2. 及时沟通：离职前尽量与用人单位协商，确保工资按时结算。
3. 了解当地政策：不同地区对劳动关系的认定可能略有差异，建议咨询当地劳动保障部门。
4. 合法维权：若遭遇拖欠工资，可通过劳动仲裁或法院起诉等方式维护权益。
四、总结
没签合同工作十天辞职是有薪资的。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者应得的工资。虽然没有书面合同，但并不影响劳动者获得合法报酬的权利。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，并在离职时做好沟通，避免不必要的纠纷。
