【国庆节加班工资怎么算】国庆节是国家法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日工作，用人单位应依法支付加班工资。那么，国庆节加班工资到底怎么算呢？下面将从不同情况出发，进行详细说明，并附上计算方式表格供参考。
一、国庆节加班工资的基本规定
根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%；
- 休息日加班（如调休）：用人单位可安排补休，若不能补休，应支付200%的工资；
- 工作日加班：应支付150%的工资。
需要注意的是，国庆节期间如果公司安排员工上班，且没有调休，就必须按300%支付加班费。
二、具体加班情况及工资计算方式
| 加班类型 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 计算公式 |
| 工作日加班 | 否（如周一至周四） | 150% | 基本工资 × 1.5 |
| 休息日加班 | 是（如周六、周日） | 200% | 基本工资 × 2 |
| 法定节假日加班 | 是（如10月1日、2日、3日） | 300% | 基本工资 × 3 |
> 注：基本工资通常是指员工正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
三、实际操作建议
1. 确认加班性质：首先明确加班是在法定节假日、休息日还是工作日。
2. 查看劳动合同：部分企业会在合同中对加班工资有特别约定，需以合同为准。
3. 保留加班记录：如加班通知、考勤记录等，以便维权时提供依据。
4. 及时沟通：如有疑问，可向人事部门咨询或通过合法渠道反映问题。
四、常见问题解答
Q：国庆节加班，公司只给调休不给钱可以吗？
A：如果国庆节属于法定节假日，公司必须支付300%的加班工资，不能仅以调休代替。
Q：如果国庆节期间上班，但公司安排了调休，是否还能拿加班费？
A：如果公司安排调休，且员工同意，可以不用支付加班费；但如果未安排调休，仍需支付300%工资。
Q：加班工资是否要交税？
A：根据国家规定，加班工资属于工资收入的一部分，需缴纳个人所得税。
五、总结
国庆节加班工资的计算主要依据加班的时间性质（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同。作为劳动者，了解自己的权益非常重要，遇到不合理待遇时，可通过法律途径维护自身利益。合理安排工作与休息，保障合法权益，才能实现劳资双方的共赢。
