【国家法定年休假天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。不同工作年限的职工享有不同天数的年休假，具体如下：
一、年休假天数总结
职工在用人单位连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体分为以下几个档次：
- 工作满1年不满10年的：年休假5天
- 工作满10年不满20年的：年休假10天
- 工作满20年及以上的：年休假15天
需要注意的是，年休假不包括国家法定节假日和星期六、星期日等休息日。此外，职工在享受年休假期间，工资照发，不得扣减。
二、年休假天数对照表
| 工作年限 | 年休假天数（天） |
| 满1年不满10年 | 5 |
| 满10年不满20年 | 10 |
| 满20年及以上 | 15 |
三、注意事项
1. 年休假可以跨年度安排：但一般应在一个年度内安排，特殊情况需经单位同意。
2. 未休年假需支付工资：若因工作原因未能安排年休假，用人单位应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
3. 新入职员工：在当年工作时间不足1年的，不享受年休假；超过1年的，按比例计算。
4. 特殊工种或岗位：如矿山、井下、高温等特殊岗位，可根据实际情况调整休假安排，但不得低于法定标准。
通过以上规定可以看出，国家对职工年休假的设定充分体现了对劳动者权益的保护。企业应依法落实年休假制度，保障员工的合法权益，同时也有助于提升员工的工作积极性和归属感。
